| 研修内容 （実務部分） |
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薬事法・薬剤師法に十分に理解する。
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職域は法律に守られていること、しかし違法には処罰がある、ということを徹底理解し、判断基準を持つことを最初に研修します |
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基本の調剤マニュアルを完全に理解する。（2ヶ月まで）
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入社すぐに座学にて研修を実施し、2ヶ月間は中規模薬局で全体の流れや医療人としての自覚を養います。 |
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さまざまな調剤薬局で、多くの処方箋調剤を実施する。（4ヶ月まで）
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一ヶ所のみでの研修は視野が狭くなります。各種診療科目の調剤を先輩職員のもとで体験することに重点をおきます。 |
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業務に携わりつつ実地を経験する。（6ヶ月まで）
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投薬。監査を指導薬剤師のもとで行いながら、自分の長所・短所を探す。 |
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配属先を決定する（2年まで）
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本人・上司と研修期間中の問題をまとめ、希望と適正を考慮し配属先を決定する。
配属先のみならず、当社エリア内の他の薬局でも多くの診療科目の調剤を経験する。
2年間であらゆる診療科目処方箋に完全対応できることとする。 |
| 社内研修会と特色 |
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社内研修会
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１．全職員研修会 |
年間2〜3回 |
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２．全薬剤師研修会
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年間3〜4回
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３．技術職部会（薬剤師） |
毎月1回 |
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４．薬剤師会・製薬メーカー研修会
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毎月4〜8回
（参加に際しては交通費支給）
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５・ブロック研修会 |
年間2〜3回
（疾病ごとの研修と親睦を兼ねて実施） |
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６．日本薬剤師会・日本保険薬局協会学術部会
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研究・論文発表
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７．e-ラーニング制度 |
認定薬剤師習得の一環として社内制度あり |
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社内資格制度 |
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１．栄養情報担当者（NR資格） |
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２．調剤報酬技能検定資格 |
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３．介護支援専門員 |
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** 受験料は会社負担。資格習得後は資格により月額3,000円〜10,000円支給 |
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調剤業務以外の選択肢 |
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１．管理者講習 |
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２．経営コンサルタント実務 |
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３．IT検討業務 |
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４．OTC担当業務 |
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５．介護。居宅療養管理業務 |
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６．学術論文等研究会業務 |
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** それぞれに部会があり、1．２以外は入社年数の制限無く参加自由 |
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上記をベースにしてますが、どの研修会や講習会にも一切の強制はありません。それは、興味を持てないことは吸収できない、ということと、すべてを学ぶことは時間的に不可能であるということがあります。
まずはいろいろな部会や研修会・講習に出席してみてください。そして興味があれば突き詰めていけばよいでしょう。
それゆえに当社は多くの勢田駆使を用意しています。皆様の適正を最大限に出すことにより希望をかなえるために。
そうしながら、薬剤師過剰の時代を迎えても自信を持った、必要とされる薬剤師をなっていただくことが、当社企業としての願いです。 |
